속보 http://www.itviewpoint.com/blog/86938 에서 알려 드린대로...

아아앗! Jerry Yang (제리양) http://en.wikipedia.org/wiki/Jerry_Yang 야후 CEO가 결국 사임했습니다. 2007년 중순 컴백했으니 1년 조금 넘는 기간 동안의 노력이 물거품으로 돌아가는 순간입니다. 다만, 사임을 하더라도 이사직은 유지하게 됩니다.

이달 초 http://itviewpoint.com/85319 에서는 제리 양이 구글과 협상이 중단되자 MS에 구애를 했고, 이 소식을 들은 MS 스티브 발머는 호주를 방문한 자리에서 “대화는 끝났다”고 맞받아 쳤습니다. http://www.macobserver.com/article/2008/11/07.5.shtml 등에서 보실 수 있지요.

결국 이러한 과정 속에서 야후의 제리 양은 매우 곤란한 상황에 처했습니다. MS와 천문학적인 인수 협상도 거절했고, 구글과의 광고 협상도 실패로 끝났기 때문입니다. 아이칸 등 상당수 야후 주주들은 “제리양이 사임하고, 회사를 빨리 MS에 넘겨라”고 압력을 넣고 있는 상태. 야후가 지금 상황까지 간 부담은 공동창업자 David Filo도 마찬가지겠지요.

실제로 MS에 넘어갈 것이라는 기대감 때문에 야후 주가는 폭등/폭락하며 롤러코스터를 타기도 했습니다. 외인에 영향을 많이 받는 주식은 회사가 건전한 상태가 아니라는 것을 보여주는 것입니다. 올해 초 MS가 31달러에 인수(이후 33달러까지 상향 조절하기도)한다고 할 때 거의 60% 이상 오르며 인수가격대까지 급등하기도 했습니다.(한국이라면 사이드카 몇번 발동할 수준?) 

그러나 잘 아시다시피 결과는 좋지 않아요. 주가는 지난 3개월 동안 50% 이상 폭락. 2003년 이후 처음으로 10달러까지 하락하며 바닥세입니다. 월요일 종가는 19% 하락한 $10.63입니다. 이대로라면 얼마나 더 떨어질지 모릅니다.

제리양이 퇴진했다는 뜻은 MS에게 “우리는 인수당할 준비가 되어 있다”고 구애하는 것과 다름 아닙니다. “너네가 원하는 조건을 맞춰 줄테니 값 잘 쳐서 우리를 사 들여라. 우리는 극단적인 상황까지 감안해 성의를 보였다”는 의미. MS 스티브 발머는 “대화 끝! 관심 없다”고 하지만, 이미 대화는 마무리 단계일지도 모릅니다. 전 MS가 “야후에 관심 없다”는 말을 전혀 믿지 못하겠습니다. 좀 솔직해져 봐~ 응?!

참고로, 현재 야후는 Heidrick & Struggles (헤드헌팅 회사인 듯)에 의뢰, 새 CEO를 사내외에서 물색하고 있습니다. 새 CEO 비서라도 저를 시켜주시면 안 될까요? ㅋㅋㅋ 잘 할 자신 있는데...

MS가 인수한다면 얼마를 제시할까요? 아무리 낮게 잡아도 주당 20달러는 될 것 같은데...

관련 번역 글 :: 야후는 죽었나
- http://www.idg.co.kr/newscenter/common/newCommonView.do?newsId=51935

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야후의 보도자료 전문

Yahoo! Conducting Search for New CEO

Co-Founder Jerry Yang to Step Down Following Appointment of New CEO
and Return to Former Role as Chief Yahoo! and Board Member

SUNNYVALE, Calif., Nov 17, 2008 -- Yahoo! Inc. (Nasdaq:YHOO) today announced that its Board of Directors has initiated a search for a new Chief Executive Officer. Jerry Yang, co-Founder of Yahoo!, has decided to return to his former role as Chief Yahoo! upon the appointment of his successor as CEO, and he will also continue to serve on the Board. Yang, 40, assumed the CEO role at the Board's request in June 2007, and he has led Yahoo! through a strategic repositioning and transformation of its platform.

Chairman Roy Bostock, working with the independent directors and in consultation with Jerry Yang, is leading the process of assessing potential candidates and determining finalists for consideration. The search will encompass both internal and external candidates, and the Board has retained Heidrick & Struggles, a leading international executive search firm, to assist in the process.

"Over the past year and a half, despite extraordinary challenges and distractions, Jerry Yang has led the repositioning of Yahoo! on an open platform model as well as the improved alignment of costs and revenues," said Roy Bostock. "Jerry and the Board have had an ongoing dialogue about succession timing, and we all agree that now is the right time to make the transition to a new CEO who can take the company to the next level. We are deeply grateful to Jerry for his many contributions as CEO over the past 18 months, and we are pleased that he plans to stay actively involved at Yahoo! as a key executive and member of the Board."

"From founding this company to guiding its growth into a trusted global brand that is indispensible to millions of people, I have always sought to do what is best for our franchise," said Jerry Yang. "When the Board asked me to become CEO and lead the transformation of the Company, I did so because it was important to re-envision the business for a different era to drive more effective growth. Having set Yahoo! on a new, more open path, the time is right for me to transition the CEO role and our global talent to a new leader. I will continue to focus on global strategy and to do everything I can to help Yahoo! realize its full potential and enhance its leading culture of technology and product excellence and innovation." <끝>

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