직장인들의 현명한(?) 이직 전략

by 떡이떡이 posted Feb 16, 2007 Views 30610 Likes 0 Replies 4 Link http://itviewpoint.com/26457

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음~워워~ 정말 이렇게 생각하시는군요.

응답자의 46.5%가 '어차피 이직할 거라면 명절 상여금을 받고 나가는 게 좋기 때문'이라고 말했다.

허허허... 저희 회사는 상여금이란게 너무 적어서... ㅋㅋㅋ
삼성 일부 부서처럼 실적배당이 확실한 곳은 당연한 소리겠지만...

커리어가 언론사에 뿌린 보도자료 전문입니다.

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직장인 61% “명절 전후로 이직 고민한 적 있다”

직장인 5명 중 3명은 명절 전후로 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr, 김기태 대표)가 직장인 1,269명을 대상으로 2월 9일부터 13일까지 설문조사한 결과, 응답자의 61.0%가 '설이나 추석과 같은 명절 전후로 이직을 생각한 적이 있다'고 답했다.

성별로는 남성의 78.8%, 여성의 46.2%가 '그렇다'고 답해 큰 차이를 보였다.

명절 전후로 이직을 생각하게 된 이유로는 응답자의 46.5%가 '어차피 이직할 거라면 명절 상여금을 받고 나가는 게 좋기 때문'이라고 말했다.

다음으로 '회사의 인사이동이 이 시기를 전후로 이뤄지기 때문' 20.5%, '연휴 이후 사표를 내면 상사의 눈치가 덜 보여 부담을 덜 수 있기 때문' 12.4%, '이직을 원하는 가족이나 친지의 권유 때문' 9.3% 등의 순이었다.

연휴나 휴가 이후 동료의 이직이 회사에 미치는 영향에 대해서는 48.1%가 '부정적이거나, 매우 부정적인 영향을 미친다'고 응답했다. '별 영향없다'는 32.9%를 차지했다. '다소 긍정적인 영향을 미친다'와 '매우 긍정적인 영향을 미친다'는 각각 12.3%, 6.7%에 해당됐다.

사내에 직원들의 이직 방지를 위한 효과적인 프로그램이 마련돼 있느냐는 질문에는 90.8%가 '그렇지 않다'고 답했다.

한편, 가장 적당한 이직 시기에 대해서는 31.0%가 5~7년차의 대리를 꼽았다. 뒤를 이어 3~4년 차 주임(27.2%), 1~2년 차 사원(23.9%), 8~10년 차 과장(12.3%) 등의 순으로 나타났다.

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